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如何破解择校难?钱学明委员:借鉴NBA试行老师
时间:2019-03-06

“工资帽”是美国职业篮球联盟(NBA)最著名的治理条款,其核心是限定球队全军队员工资总额,不管球队签约多少球星,全队球员工资总额不得超过这个限额。“工资帽”制度制止了优良球员扎堆,让各个球队在等同经济前提下公正竞争,使得全同盟各个球队水平始终保持均衡发展的态势,联赛变得充满活力、魅力无穷。有鉴于此,中国足球超级联赛从2019年起也将采取“工资帽”轨制,以解决中国足球不均衡发展、不公平竞争等问题。

具体来看,钱学明提出了三点提议:

因此,钱学明认为,破解“择校难”问题的关键,是公道配置优秀教师、优秀校长资源,中心是让每位学生公平获得就近接受良好教育的同等机会。

第一,试行老师“工资帽”制度,避免优秀先生扎堆名校。

受篮球联赛跟围棋界一些制度的启发,在今年全国两会期间,全国政协委员、广西壮族自治区政协副主席、民建广西壮族自治区委会主任委员钱学明,向大会提交了《试行教师“工资帽”校长“段位制” 促进任务教育均衡发展破解“择校难”问题》的大会发言,他倡导可能鉴戒NBA的“工资帽”制度,引导教师资源均衡化分布;借鉴围棋界的评估体系“段位制”,勾引优秀校长到单薄学校任职。

钱学明介绍,义务教诲发展不均衡的根源在于教育资源配置不公平,主要是优秀教师、优秀校长过于集中在少数学校。现行的学校考核、校长聘任、教师待遇等一系列管理措施,导致更多优秀老师向条件好、待遇好的学校扎堆,精良的校长往往都被安排在条件好的学校。优秀的校长不用在薄弱学校的管理提升上,优秀的先生不充实到脆弱学校去。不合理的资源配置,导致了学校的两极分化。

义务教导发展不平衡是公民民众关注的社会热点难点问题,不仅表当初城乡之间、城市之间,还表现在城区之间、学校之间。同一个城市,不同学校之间的巨大差别,形成了明显的社会不公,浮现了“学区房”、“择校难”等一系列社会问题。